「看護師の配属先って、どうやって決まるの？」
「希望はどのくらい通るの？」
「もし合わない科になったらどうしよう…」
初めての就職や異動前に、こんな不安を感じていませんか。
配属先は、その後の働きやすさやキャリアに大きく影響します。
この記事では、現役看護師の私が実際に見てきた経験をもとに、
- 看護師の配属先が決まる仕組み
- 希望が通りやすい人の特徴
- 面談での具体的な伝え方
- そして「希望が通らなかったとき」の本音
をリアルに解説します。
看護師の配属先は誰がどうやって決めている？
結論から言うと、配属先は「看護部の判断＋本人の希望」で決まります。
配属先は「完全な運」ではありません。
多くの病院では、看護部長・師長・看護部人事が、以下の情報を総合して決めています。
- 本人の希望（面談内容）
- 学生時代や新人研修での評価
- 人員のバランス
- 性格や向き不向き
- 将来的な配置計画
特に重要なのが「面談での印象」です。
配属先希望を決める際に考えたいこと
配属先を考えるとは、すなわち「自分が関わりたい領域は何か」「どのような看護を提供したいか」を思い描くことでもあります。特に最初の2〜3年は看護師としての土台を作る期間になるので、この時期をどう過ごすかはとても重要です。
以下は、自分らしい配属を見つけるためのステップです。
① 人に相談してみる
仲の良い友人や実習を一緒にした同期など、周囲の人と配属の話をしてみましょう。話すことで、自分でも気づいていなかった興味が見えてくることがあります。ただし、友人と同じ配属になることを第一に希望するのではなく、自分自身の興味を重視することが肝心です。
私の場合ですが、最初は精神科も良いなと思っていました。しかし、実習中の面談で教授から「あなたは人に付け込まれる気質がある。だから精神科には行かない方が良い。」と言われました。
たしかに精神科の実習は変な大変さを抱えている部分がありました。これを機に精神科を希望しなくなりましたが、今となっては精神科看護師の友人の話を聞いていると同じようには働けないなと思ったので、面談して良かったと思います。
② 実習・テストで手ごたえを感じた分野を振り返る
実際に実習をしてみて「楽しかった」「成績が良かった」「興味を持てた」と感じた分野は、あなたにとって親しみがある可能性が高いです。最初の配属先を選ぶ際には、この経験が自分の強みにもなります。
③ 映画・ドラマ・書籍の影響も意識してみる
医療ドラマや看護を題材にした作品がきっかけで、将来の方向性を思い描くこともあります。どんな看護師をかっこいいと思ったか、どの場面に感動したか──そういった記憶も、自分の興味を知る手がかりになります。
私が終末期看護に興味を持ったきっかけは、訪問看護実習でのALS患者さんとのやりとりでした。その方と関わる中で、人の死について真剣に考えるようになったんです。「最期まで、その人らしく生きることを支える看護がしたい」と感じた原体験です。
さらに、「神様のカルテ」という小説にも強く影響を受けました。小説の頃から大好きで、ターミナルケアをやりたいという思いをさらに強めてくれた作品です。そういう職場選びの仕方もありだと思います。
⚠️【重要】就職前の下調べは念入りに！特殊領域の病棟は新人を取らないことがある
ここで、私の経験から一つ大切なことをお伝えしたいです。
終末期病棟やICU・手術室など、特殊な領域の病棟は新人を配属しない病院がよくあります。
私はこれを知らずに就職先を決めてしまいました。終末期病棟で新人を取っていないとわかっていたら、もしかしたら別の就職先を選んでいたかもしれません。今となっては正直、下調べが甘かったと反省しています。
就職前の病院見学や採用担当者との面談では、「希望の病棟に新卒でも配属されますか？」と必ず確認しておきましょう。これを知っておくだけで、入職後のミスマッチがぐっと減ります。
私の実際の配属決定エピソード
私はもともと終末期看護をしたいと思い最初の病院に入職しました。
しかし、その病院では新卒で終末期病棟の配属をさせていなかったため、最初の希望がとても書きにくかったんです。
その時は手術室にも興味があったので色々と悩みました。
結果として、
- 終末期病棟
- 手術室
- 一般病棟
と希望を書きましたが、面談で「あなたは何がしたいの？」と言われ「とりあえず外科病棟ね」と告げられました。しかし入職式当日の自分の席には「手術室」と書かれていてビックリしました。
こんなこともあるため希望は計画的に記載した方が良いですよ。また面談では自分の意思をちゃんと伝えることが大事です。
希望の配属先が通りやすい看護師の特徴
私が見てきた中で、希望が通りやすい新人には共通点があります。
- なぜその科を希望するのか理由が明確
- 将来どんな看護師になりたいかを語れる
- 「勉強したい」「成長したい」という姿勢がある
- 「どこでもいい」とは言わない
逆に、「特にありません」「どこでもいいです」と答えると、配置側が判断しづらくなってしまいます。
「どこでもいいです」は本当に損をする
一見、柔軟で良さそうな回答ですが、実は配属を決める側にとっては困る答えです。
- 適性が判断できない
- モチベーションが見えない
- 忙しい部署に回されやすい
配属先は最初がすべてではありませんが、最初の一歩はできるだけ自分の意思を伝えた方がいいと私は思います。
配属面談で実際に使える「伝え方」例
面談では、完璧な理由を話す必要はありません。
大切なのは「考えていること」が伝わることです。
私は〇〇科に興味があります。
理由は、学生時代の実習で〇〇を経験し、この分野を深く学びたいと感じたからです。
まだ知識や技術は不足していると思いますが、学びながら成長していきたいと考えています。
希望が通らなかったときの考え方（これが一番大事かもしれない）
希望通りにならないことも、正直あります。私自身がそうでした。
終末期病棟を希望していたのに、気づいたら手術室に配属されていたわけです。
正直に言うと——最初は手術室を続けるつもりなんてありませんでした。「早く異動してターミナルのところに行こう」と思っていたくらいです。
それでも、腐らずにとりあえず真剣に取り組んでみた。
そうしたら、気づいたら手術室の仕事にどっぷりはまっていました。
領域が違っても、看護は看護です。どんな病棟で積んだ経験も、知識も技術も、後に目的の部署へ行ったときに必ず活きます。それに、真剣に取り組んでいると、思いがけない領域に目覚めることもある。希望が通らなかったとしても、まずは目の前の仕事に向き合ってみること。それが、長い目で見たときのキャリアの財産になります。
まとめ
看護師の配属先は、完全な運ではありません。
希望を伝え、考えを言葉にすることで、結果は変わります。
そして就職前には「その病棟に新卒で配属されるか」を必ず確認すること。私のように下調べが甘いと、入職してから「知らなかった…」と後悔することになります。
もし希望が通らなかったとしても、腐る必要はありません。どの配属先でも、真剣に取り組めばそれがいつかの自分の力になります。
私自身も、最初からすべてが思い通りだったわけではありません。
それでも、その時の配属が今の自分につながっています。
不安になるのは、それだけ真剣だから。
あなたのキャリアは、これからいくらでも軌道修正できます。
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